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Existen sesgos de género en el personal de oficiales de crédito de las instituciones financieras cuando evalúan las solicitudes. Un estudio de CAF -banco de desarrollo de América Latina-, la Universidad de Chile y la Comisión para el Mercado Financiero de Chile, constata que las solicitudes de créditos presentadas por mujeres tienen un 14.8% menos de probabilidades de ser aprobadas que las de los hombres. Los resultados sugieren una discriminación contra las mujeres debido a las preferencias de género de los oficiales de crédito o ejecutivos de cuenta. Entre el personal de oficiales de crédito pro-hombres (que favorecen a este género), las tasas de aprobación de créditos para los hombres son entre un 48% y un 56% mayores en relación con las tasas de aprobación para las mujeres, lo que indica que la discriminación de género contra las prestatarias probablemente se explica por fuentes basadas en el gusto. Los bancos que tienen una mayor proporción de oficiales de crédito hombres están asociados con una mayor discriminación contra las mujeres. El estudio también estimó que los bene?cios no percibidos a raíz de la discriminación de género contra las mujeres solicitantes asciende al 9,9% de los bene?cios previstos asociados con los préstamos aprobados. En materia de recomendaciones de políticas o acciones para contribuir a erradicar los sesgos de género, el estudio plantea la necesidad de diseñar e implementar mecanismos de contratación y capacitación del personal que integren la perspectiva de género.

*Fuente: CAF*

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